Overzicht

Water is altijd in beweging en daarmee altijd anders. Samen met ons zorg je voor een betrouwbaar en robuust watersysteem, en specifiek streef je naar een veilige en robuuste dijk. Dit alles onder de vlag van professionalisering van het assetmanagement. Werk jij mee aan een veilige regio?

Assetbeheerder waterkeringen

Salarisrange: € 3.874,-  tot € 5.271,- bruto per maand
21% Individueel keuzebudget in te zetten als extra salaris of vrije tijd
Werklocatie hybride: Houten & Thuis
32-36 per week

Wat ga je doen?

Veilig wonen en werken in het midden van het land lijkt vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Zonder de dijken van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zou een groot deel van de Randstad onder water staan. Met veel overlast en economische schade tot gevolg. Het waterschap beschermt tegen overstroming en houdt de regio bewoonbaar door dijken te beheren en zo nodig te versterken.

Wist je dat wanneer de Lekdijk doorbreekt een groot deel van Midden-Nederland zal overstromen, tot Amsterdam aan toe? De gevolgen hiervan zijn niet te overzien.

Als assetbeheerder houdt jij de dijken in goede staat, zodat die ons land te allen tijden kunnen beschermen. Een belangrijke taak! Dit komt daarbij kijken:

  • Jij bent het eerste aanspreekpunt om ervoor te zorgen dat onze waterkeringen voldoen aan de vereiste veiligheidsnormen, zowel intern als extern.
  • Jij regelt dat er preventief beheer en onderhoud wordt uitgevoerd. Hierbij stel jij kaders/ randvoorwaarden.
  • Jij speelt een cruciale rol in het stroomlijnen van processen om te voldoen aan onze wettelijke verplichtingen met betrekking tot de zorgplicht.
  • Jij bepaalt de richtlijnen voor innovatieve maatregelen op de Lekdijk: We werken aan het versterken van de Lekdijk over een totale lengte van 55 kilometer. Binnen dit project vervul jij samen met het team een sleutelrol bij het bepalen van de richtlijnen voor innovatieve maatregelen, zodat wij de dijk ook na oplevering goed kunnen beheren.
  • Samen met onze data-engineer waterkeringen formuleer je de databehoeften voor waterkeringen en bouw je mee aan de benodigde datastructuren (decompositie, Ultimo, ed.)
  • Je ondersteunt de assetmanager bij het professionaliseren van het assetmanagement.

In dit team kom je te werken

Je bent onderdeel van de afdeling Waterbeheer. Deze afdeling bestaat onder andere uit assetteams, gebiedsteams, grondzaken en het bedrijfsbureau. In totaal werken we dagelijks met 80 collega’s aan ons motto ‘24/7 water beheren en keren’.

Er zijn 3 assetteams, waterkeringen, watergangen en kunstwerken. Als assetbeheerder ben je onderdeel van het assetteam waterkeringen, samen met 1 assetmanager en in totaal 4 assetbeheerders. Het is een bevlogen team met gepassioneerde collega’s. Ken je het type dat op vakantie is en wat langer stil blijft staan bij een dijk om deze eens goed te bekijken? Dat zijn onze collega’s.

Functie-eisen

Wat maakt jou succesvol?

Als assetbeheerder waterkeringen ben je in staat om op verschillende manieren tegen je werkzaamheden aan te kijken. Soms vanuit een abstract of procesmatig perspectief, waarbij je de grote lijn moet kunnen overzien. Anderzijds moet je kunnen denken aan praktische oplossingen. Op deze manier kun je richting geven aan het assetbeheer en kun je de impact van je keuze helder verwoorden. Hiermee zorg je voor een goede verbinding met collega’s binnen het team, de afdeling en projectorganisaties.

Verder beschik je over:

  • een technische opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld land- en watermanagement of civiele techniek;
  • Werkervaring in waterkeringenbeheer. Je hoeft geen expert te zijn op de inhoud, maar om de context van het werk goed te kunnen doorgronden en constructief mee te praten heb je ervaring/kennis van waterkeringenbeheer of grondmechanica. Bijvoorbeeld binnen een andere overheidsorganisatie of bij een adviesbureau.

Informatie

Waar kun je op rekenen?

Wij vinden het belangrijk om jou een fijne werkplek te bieden. We hebben een informele werksfeer in een platte structuur met veel betrokken collega’s die voor je klaarstaan. Op deze manier kan jij van ons leren en wij van jou! Hiervoor krijg je terug:

  • een bruto maandsalaris van maximaal € 6.377,- basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring. Dit salaris is opgebouwd uit een bruto basissalaris van maximaal € 5.271,- (schaal 10 cao waterschappen), en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld). Je kunt zelf bepalen hoe je jouw IKB-budget inzet. Je kunt er extra vakantiedagen van opnemen of het maandelijks laten uitbetalen;
  • je krijgt een laptop en een smartphone en bovendien een vergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag plus een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek in te richten;
  • voor jouw groei en ontwikkeling krijg je ook nog een persoonlijk budget van € 6.000,- om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
  • reiskostenvergoeding en een fijne werkplek die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer;
  • een goede pensioenregeling;
  • je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract.

Solliciteren

Heb je interesse?

Wacht niet langer en reageer voordat de vacature sluit. Je kan reageren door op de sollicitatieknop te drukken. Je ontvangt binnen 5 werkdagen een terugkoppeling. Gezien de urgentie van de functie wachten we niet tot dan met het beoordelen van reacties. Mochten we hiermee de functie eerder invullen zullen we hem ook eerder sluiten.

Wil je meer weten over de functie dan staat recruiter Sabine je graag te woord. Je kan haar bereiken via 06-11614812. Krijg je haar niet direct te pakken. Voel je vrij om een sms of whatsappbericht te sturen om de snelheid erin te houden.

Twijfel je om te reageren of voldoe je misschien niet aan alle criteria? Wij nodigen je van harte uit contact op te nemen met de recruiter. Misschien breng je vaardigheden mee waar je ons mee kan verrassen of misschien weten we een andere functie voor je. Dit contact is geheel vrijblijvend. Wij geloven in ieders talent!

Voor deze positie verwelkomen wij rechtstreekse sollicitaties van kandidaten. We verzoeken externe wervingsbureaus vriendelijk om af te zien van het voorstellen van kandidaten voor deze functie, aangezien we het sollicitatieproces intern beheren. Eventueel voorgestelde kandidaten zullen wij als directe sollicitatie van de kandidaat zelf behandelen zonder tussenkomst van een derde partij.