Overzicht

Wil jij een dijk van een team aansturen? Als teamleider Waterkeringen Beleid & Ondersteuning zorg je samen met jouw team voor de waterveiligheid in Zeeland. Jij hebt oog voor het individu en zorgt voor goede samenwerking tussen jouw medewerkers.

Wat ga je doen

Op een inspirerende en coachende manier zorg jij dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker waarmee je een vertrouwde werksfeer creëert. En met elkaar ga je voor de belangen en resultaten van het team en het waterschap.

Jij gaat:

  • Voor teambuilding. Als teamleider Waterkeringen neem je jouw team mee in vragen als: waar gaan we voor? Waar worden we blij van als team? Ons werk aan de waterveiligheid heeft enorme impact in voor Zeeland. Hoe dragen we als team én als individu hieraan bij?
  • Op basis van het afdelings- en door jou opgestelde teamjaarplan maak jij afspraken met je team over de gewenste doelen en resultaten.
  • Procesgericht leidinggeven. Team Beleid & Ondersteuning is een nieuw samengesteld team. Samen met de teamleden bepaal je welke rollen er nu nodig zijn om de doelen te halen, wie welke verantwoordelijkheden heeft en hoe er binnen en buiten het team wordt samengewerkt.
  • Samenwerking bevorderen tussen de teams. Samen met je collega teamleiders ga je goede (proces) afspraken maken en kijk je naar het gemeenschappelijke en team overstijgende belang.

Voorbeeld: In onze dijken zitten ook sluizen. Sluizen vallen onder een andere afdeling. Deze sluis wordt gerenoveerd. Hierbij stellen we vanuit ons team de eisen voor waterveiligheid. Ook kijken we of eventueel onderhoud aan de dijk samen kan gaan met de renovatie van de sluis. Zo heeft de omgeving, een belangrijke stakeholder, er minder last van.

  • Als teamleider zie je waar gewonnen kan worden op persoonlijke- en teamontwikkelingen. Je weet wat het individu nodig heeft en hoe diegene in zijn of haar kracht komt.
  • Je voert ambitie- en beoordelingsgesprekken, waarbij je de medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert.
  • Je volgt samen met de personeelsadviseur kort- en lang ziekteverzuim proactief op.
  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de team begroting, managementrapportages en bewaakt je teambudget op basis van de PDCA-cyclus.
  • Je volgt de maatschappelijke ontwikkelingen en betrekt je team bij mogelijke gevolgen.

Wie zijn wij?

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Word jij ook een waterschapper? 

Team Beleid & Ondersteuning
Ons team bestaat uit 19 gedreven specialisten. Een team met veel kennis van waterkeringen, kunstwerken en waterveiligheid. Ons werk is onze passie. Samen zetten we ons in om de waterveiligheid te bewaken en de uitdagingen van de toekomst het hoofd te bieden. We adviseren over vergunningen rondom recreatie en bouwwerkzaamheden, beoordelen waterkeringen op de toekomst en ondernemen actie waar versterking, vernieuwing of onderhoud nodig is. We zijn een hecht team van specialisten die elkaar goed weten te vinden.

Functie-eisen

Wie ben jij?

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur in een technische richting.
  • Je hebt affiniteit met techniek.
  • Werkervaring als teamleider is een pré.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van en interesse op het gebied van waterveiligheid.
  • Je bent mensgericht. Als teamleider Waterkeringen ga je leidinggeven aan een diversiteit aan mensen. Hier moet je mee om kunnen gaan. Jij zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan.
  • Je voelt mensen goed aan en je weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel de persoonlijke- als de organisatiedoelen te halen.
  • Je weet een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren waarmee je een hecht team met een hoge mate van verantwoordelijkheid ontwikkelt.

Informatie

Wat krijg je ervoor terug?

  • Salarisschaal 11: € 4.299,- tot max. € 5.940,-.
  • Je krijgt minimaal 21 vakantiedagen en flexibele werktijden. Ben je een vroege vogel of wil je liever later beginnen? Dat kan allemaal, want je kan werken tussen 07.00 en 19.00 uur.
  • Boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Voor deze functie is dat maximaal € 1.247,- per maand. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen.
  • Daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
  • Je hebt een 36-urige werkweek (fulltime).
  • Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
  • Wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er altijd bedrijfsauto’s beschikbaar.
  • Vitaliteit is voor ons belangrijk. Wij vergoeden daarom deels je sportschoolabonnement.
  • Ook krijg je een laptop, iPad en iPhone.

Solliciteren

Procedure 

Bel ons gerust! Over de functie: Alwin Notenboom, teamleider a.i., 06-15631716.

Over de sollicitatieprocedure: Ingrid van Bragt, recruiter, 06-23640680.

Je kunt je sollicitatiebrief en cv tot en met 25 februari a.s. uploaden via de knop ‘Solliciteren’.

De gesprekken vinden plaats op 4 maart 2024.

Een selectieassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Val jij onder de indicatie banenafspraak? Ook jij wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren op deze functie.