Teammanager Transportleidingen, Logistiek Centrum & Klic

32-40 uur | Velserbroek

Wil jij de ruimte krijgen om het team Transportleidingen, Logistiek Centrum en Klic verder te helpen ontwikkelen met jouw leidinggevende capaciteiten? Realiseer jij graag met jouw daadkracht teamdoelen met een positieve impact op de betrouwbaarheid van schoon drinkwater? En dat samen met een gedreven en hecht team van 25 FTE in een prachtige werkomgeving? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

De teammanager Transportleidingen, Logistiekcentrum en Klic is verantwoordelijk voor een divers aandachtsveld binnen de sector Drinkwater Distributie. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van de grote transportleidingprojecten. Projecten die qua technische uitvoering uitdagend zijn in de openbare ruimte en essentieel voor de leveringszekerheid van Drinkwater. Binnen dit segment werken 9 professionals om dit werk uit te voeren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het Logistiekcentrum van PWN. Vanuit het Logistiekcentrum wordt leidingmateriaal geleverd voor zowel gepland werk als storingen. De voorraadwaarde is ca 2,3 mln en de jaaromzet ca. 6 mln. Binnen dit segment zijn 11 fte aan collega’s werkzaam. Tot slot ben je verantwoordelijk voor de KLIC groep, een groep collega’s met oog voor schadepreventie. Een team van 5 toezichthouders dat waarborgt dat onze belangrijke leidingen niet geraakt worden bij werkzaamheden van derden en dat onze drinkwaterleidingen bereikbaar blijven ook als andere netbeheerders nieuwe kabels en leidingen aanleggen. In totaal bestaat het team uit 25 fte aan PWN’ers.

Binnen het team liggen mooie uitdagingen. Het aanleggen van Transportleidingen in de steeds drukkere ondergrond vraagt een intensievere relatie met de omgeving. Hoe geef je dat vorm op een toekomstbestendige wijze? Hoe zorg je dat in de steeds krapper wordende arbeidsmarkt de kennis omtrent transportleidingen geborgd wordt? En met de energietransitie wordt er steeds vaker gewerkt in de ondergrond, dus hoe voorkomen we hiermee schade aan onze leidingen en hoe zorgen we dat leidingen bereikbaar blijven? Jij krijgt energie van het in beweging krijgen van het team met dit type uitdagingen in jouw achterhoofd.

Daarbij wordt binnen Logistiek het komende jaar een ERP-conversie toegepast, waarmee er een groot potentieel ligt om processen te professionaliseren. Jij krijgt een drijvende rol in dit project!

• Draag je bij aan het leveren van betrouwbaar drinkwater door als lid van het MT (managementteam) Drinkwater Distributie team- en sectorbrede aandachtsgebieden beet te pakken (stimuleer je ook dat de medewerkers verbinding maken met medewerkers uit andere teams om ketenprocessen zo soepel en efficiënt mogelijk te laten verlopen).
• Focus je op het leveren van een bijdrage aan de sector- en bedrijfsdoelstellingen, op de eindverantwoordelijkheid voor de teamresultaten en de ontwikkeling van het team en individuele medewerkers.
• Ben je een inspirerend leider voor je medewerkers (stuurt je aan, prikkel- en daag je uit en geef je ruimte aan je medewerkers om zich te ontwikkelen).
• Volg je de (externe) ontwikkelingen, beschik je over een uitgebreid in- en extern relatienetwerk en vertaal je de (externe) ontwikkelingen naar het werkproces plus stem je af in samenwerking met andere teams, zodat de jaarplannen gerealiseerd worden.
• Rapporteer je aan de sectordirecteur Drinkwater Distributie.

Gevolgen van ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid, techniek en maatschappij maken dat PWN daar vakinhoudelijk en organisatorisch op inspringt, ook in de organisatie van het werk. Van medewerkers wordt steeds meer initiatief, eigenaarschap, samenwerking en flexibiliteit gevraagd om succesvol te kunnen veranderen. Flexibiliteit in de samenwerking met partners binnen en buiten PWN, flexibiliteit in arbeidsinhoud en -omstandigheden zijn hiervoor noodzakelijk. Van teammanagers binnen PWN wordt daarom verwacht dat zij dit proces sturen, faciliteren, begeleiden en een klimaat scheppen waarin dit goed tot zijn recht komt. Vanuit de PWN-kernwaarden, namelijk Verbindend, Innoverend en Slagvaardig (lees hierover meer via: https://werkenbij.pwn.nl/).

PWN kent een éénhoofdige statutaire directie die verantwoording aflegt aan de Raad van Commissarissen. Deze algemeen directeur (bestuurder) is voorzitter van het DT en eindverantwoordelijk voor de besturing van PWN. Het DT bestaat daarnaast op dit moment uit 4 sectordirecteuren: Distributie, Productie, Natuur & Beleving en Bedrijfsvoering , de manager Bedrijfscontrol en de directiesecretaris. Zij dragen bij aan de integrale formulering en realisatie van missie, visie en strategie en tactische doelstellingen van PWN. Er is een platte managementstructuur, per sector twee managementlagen; sectordirecteur en teammanager.

Hoe ga jij het verschil maken?

Jij kunt het verschil maken door een positieve bijdrage te leveren aan het sector- en afdelingsbeleid. En misschien nog wel belangrijker; door de mensen in jouw team in hun kracht te zetten en te helpen zich te ontwikkelen en professionaliseren, mede gericht op inzetbaarheid in een veranderende (externe) omgeving.

Wat heb je nodig om succesvol te kunnen zijn?

• Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Je hebt affiniteit met techniek en/of drinkwaterprocessen of vergelijkbare processen en aantoonbare ervaring met projecten en/of logistiek.
• Je beschikt over aantoonbare management/bedrijfsmatige kwaliteiten, ervaring met operationeel management en met procesgericht werken.
• Je bent een ervaren peoplemanager met goed zelfreflecterend vermogen die vlot schakelt tussen de verschillende leidinggevende stijlen en hebt ervaring met het werken aan/met een team binnen een veranderende omgeving.
• Je hebt een authentieke persoonlijkheid met daadkracht plus een innovatieve instelling en laat openheid en transparantie zien in houding en gedrag.

De volgende competenties zijn van belang voor het optimaal functioneren in de rol van teammanager:

• Leiderschap;
• Resultaatgerichtheid (kaderstellend);
• Omgevingsbewustzijn;
• Vernieuwingskracht (conceptueel denken);
• Ontwikkelgericht (leven lang leren, coachen);
• Stressbestendigheid.

Wat hebben wij jou te bieden?

PWN biedt geweldige uitdagingen en kansen. Zoals water altijd de weg van de minste weerstand vindt, geven wij talenten alle ruimte om ook volledig tot zijn recht te komen. We bieden je uitstekende arbeidsvoorwaarden met uitgebreide mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Jouw duurzame inzetbaarheid vinden wij belangrijk, dus je krijgt van ons naast opleiding en ontwikkeling ook een employability budget van €1.000,- in 3 jaar. Tevens vinden wij een gezonde werk-privé balans belangrijk en doen er alles aan om dat te faciliteren. Zo ben je binnen PWN heel zelfstandig en bieden we je flexibele werkplekken en -tijden.

Je hebt recht op een Flexibele arbeidsvoorwaardenbudget (FAB) van 22,11% per maand. Dit budget omvat onder andere je vakantiegeld, extra vakantiedagen en de eindejaarsuitkering. Het is dan ook mogelijk om met dit budget extra vakantiedagen te kopen, het maandelijks te laten uitkeren of deels op te sparen en in één keer te laten uitbetalen. Jij kiest zelf wat je belangrijk vindt!

Deze functie is ingedeeld in schaal 12 van de cao Waterbedrijven (zie voor meer informatie: https://www.wwb.nl/cao). Het maximale bruto jaarinkomen op basis van een 40-urige werkweek bedraagt € 86.644,- incl. FAB .

Bovenal zal je deel uitmaken van een prettige en uitdagende werkomgeving met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Wil je meer informatie over onze organisatie? Kijk dan op onze site: www.werkenbij.pwn.nl

Werken bij PWN

Zonder water en natuur is er geen leven. Wij hebben water en natuur nodig, maar water en natuur hebben elkaar ook nodig. Daarom is PWN een drinkwaterbedrijf en natuurbeheerder in één. Elk jaar leveren we zo’n 106 miljard liter drinkwater aan onze anderhalf miljoen klanten. En bieden onze natuurgebieden recreatie aan zo’n 6 miljoen bezoekers. Al 100 jaar leveren we vol trots duurzaam en uitstekend drinkwater en zorg voor de natuur. We halen alles uit het water.

“Werken 2.0; werken waar het werkt!

Jouw werklocatie is Velserbroek, waar ons mooie hoofdkantoor gevestigd is en ook regelmatig Heemskerk waar ons Logistiek Centrum is gevestigd. Bij PWN kun je, als je functie het toelaat, daar werken waar je jouw werkzaamheden het best uit kunt voeren. Zo werkt een brainstormsessie met collega’s goed op kantoor en zijn focustaken wellicht beter thuis te doen. We werken niet met vaste thuiswerkdagen, maar werken op de plek die zich het beste leent voor onze werkzaamheden. Samen met je team(manager) bepaal je hoe je het beste in verbinding blijft met elkaar. Om ervoor te zorgen dat je ook thuis prettig kunt werken, zorgen wij als jij dat wilt voor een bureau, bureaustoel, laptopstandaard, etc..